Les Fondamentaux
Pour quel besoin ?
Nous aidons les entreprises en pleine croissance à améliorer leur gestion des ressources humaines en travaillant sur la gestion administrative du personnel, les relations sociales, la santé et la sécurité au travail, la qualité de vie au travail et les compétences des salariés.
Notre équipe de consultants expérimentés propose une approche personnalisée pour élaborer des stratégies et des plans d’action répondant aux besoins spécifiques de chaque entreprise. Nous travaillons en étroite collaboration pour aider à atteindre les objectifs commerciaux et garantir la satisfaction du client.
> Pour qui ?
Pour celles et ceux qui souhaitent une politique RH dynamique et sécurisée.
> Prérequis
Aucun
Qu’apporte la maîtrise des Fondamentaux en Ressources Humaines ?
Maîtriser les fondamentaux en ressources humaines est essentiel pour garantir la sécurité juridique de l’entreprise et créer une stratégie dynamisante pour les collaborateurs. Cela apporte également une connaissance des obligations légales et sociales, permettant aux dirigeants d’être autonomes sur la fonction RH.
Une bonne gestion administrative du personnel peut être assurée en identifiant les freins et leviers, tandis que le recrutement et l’intégration des collaborateurs peuvent être améliorés. La maîtrise des relations sociales et l’adaptation des compétences aux activités de l’entreprise sont également des avantages importants. En somme, maîtriser les fondamentaux en ressources humaines apporte de nombreux bénéfices pour une entreprise.
Dans notre environnement complexe VICA, la fonction ressources humaines est essentielle pour la performance et le succès d’une entreprise, car elle implique une forte connaissance de l’individu et de son fonctionnement.
Pour replacer le collaborateur au cœur de l’organisation et lui permettre de donner le meilleur de lui-même, il est nécessaire de bien maîtriser les ressources humaines. Cela permet de construire une politique RH adaptée à l’entreprise et liée à son fonctionnement et sa pérennité.
Des compétences en gestion administrative, législation sociale et relations sociales sont nécessaires pour établir une telle politique. En somme, cette formation est essentielle pour une entreprise qui souhaite performer et réussir dans un environnement complexe.
À la fin de cette formation, les participants seront en mesure d’intégrer les concepts de schémas de pensée du succès pour apporter la créativité, l’agilité, la rigueur d’analyse et de mise en œuvre, ainsi que l’efficacité collective pour améliorer la performance économique.
Ils seront également en mesure d’appliquer ces concepts grâce à une mise en pratique espacée dans le temps et de s’engager dans un processus d’auto-apprentissage par la pratique à long terme.
En somme, cette formation offre une expérience pratique et durable qui permet aux participants d’améliorer leur performance économique en appliquant les concepts appris.
Voici un aperçu du programme de notre formation sur les fondamentaux en ressources humaines :
- Les obligations légales des entreprises
- Le recrutement et l’intégration des collaborateurs
- La gestion administrative du personnel
- La politique de rémunération
- La gestion des relations sociales
- La GPEC et la formation professionnelle
- Le climat et dialogue social
- La santé et la sécurité en entreprise
Ce programme complet couvre tous les aspects clés de la gestion des ressources humaines pour permettre aux participants de développer des compétences solides dans ce domaine.
- Auto-évaluation préalable à la formation par le biais d’un questionnaire
- Formation en présentiel pour favoriser l’interactivité
- Réalisation de travaux pratiques
- Préparation de supports pédagogiques
- Partage d’expériences entre les participants
- Mise en situation concrète pour une meilleure compréhension
- Résolution de situations bloquantes pour une meilleure assimilation.
À l’issue de cette formation, les participants seront capables de maîtriser les fondamentaux en ressources humaines afin de sécuriser et dynamiser leur fonction RH.
Ils pourront mettre en place une politique RH plus dynamique, gérer des cas difficiles et auront les clés pour gérer tous les aspects RH tels que la gestion des emplois et des compétences, la formation, le recrutement, les négociations sociales, les représentants du personnel, la santé au travail, etc.
E-Learning
Vidéos pour apprendre les concepts
-
Apprendre à votre rythme, en fonction de votre emploi du temps et de vos préférences
-
Accessibles à tous, quelle que soit votre situation géographique
-
Regarder les vidéos autant de fois que vous le souhaitez, permet une bonne acquisition des concepts
Bientôt Disponible
( Non-Éligible au plan de formation )
En Ligne
Accompagnement
Fondamentaux en Ressources Humaines
( non-éligible au plan de formation )
-
Accès à une expertise spécialisée en Ressources Humaines
-
Possibilité de personnaliser l'accompagnement en fonction des besoins spécifiques de l'entreprise
-
Réduction des risques juridiques liés aux questions RH
-
Augmentation de la performance globale de l'entreprise grâce à une gestion efficace des ressources humaines.
Contactez-nous
( non-éligible au plan de formation )
Accompagnement sur-mesure
L'accompagnement sur-mesure, est la meilleure méthode pour résoudre rapidement et de manière sécurisée les problématiques que vous avez à résoudre pour développer la performance économique de votre entreprise et la qualité de vie au travail de vos collaborateurs.
Cette approche est souvent éligible à divers financements pour les PME de moins de 250 salariés.
