People Booster

Management et neurosciences

Mobiliser et fédérer ses équipes
avec un projet d'entreprise

Pourquoi ?

La mobilisation des équipes d’une entreprise est un élément clé pour améliorer la performance de celle-ci. Les résultats obtenus avec une approche de dynamisation des équipes peuvent être spectaculaires, avec des redressements d’entreprises et des développements accélérés.

On peut noter entre autres bénéfices :

Le développement de l’autonomie de chacun qui agit en synergie avec ses collègues, les actions des uns et des autres se complètent bien
Une nouvelle approche de résolution des problèmes, constructive, coopérative, exigeante, structurée avec des méthodologies communes
Un développement de la créativité avec l’élargissement systématique des choix, la prise en compte de plus d’éléments pertinents dans les analyses des situations, une réflexion rigoureuse
Une bien meilleure acceptation de points de vue différents, que l’on assemble en complémentarité avec la puissance positive du “OUI ET” qui élargit les possibles et qui remplace avantageusement le “OUI OU”
Une équipe rassemblée autour d’enjeux partagés
Une volonté de réussir, car la coconstruction fait que chacun s’approprie le projet d’entreprise comme son projet personnel

Pour qui ?

Destiné aux dirigeants d’entreprise et aux managers qui cherchent à améliorer la performance de leur entreprise en mobilisant efficacement leurs employés autour d’un projet commun.

Pourquoi nous ?

Nous vous apportons les meilleures méthodologies pour :
Améliorer les performances de votre entreprise. Augmenter la qualité de vie au travail. Développer les talents de vos collaborateurs de manière adaptée à vos spécificités
Mark TWAIN proche collaborateur de John KENNEDY, a écrit dans son livre sur les missiles à CUBA : “C’est la même équipe qui a organisé le fiasco de la baie des cochons et la gestion excellente des missiles à CUBA, la seule différence, dans le deuxième cas, John KENNEDY avait imposé des règles de fonctionnement qui ont fait réussir son équipe.”