Développons le management de la performance et de la Qualité de vie au travail

Développons le management de la performance et de la Qualité de vie au travail

Malakoff Humanis, un important organisme de retraite et de prévoyance, a mené une enquête sur l’absentéisme. Selon cette enquête, les troubles psychologiques sont la principale cause des arrêts de travail de longue durée, passant de 14% en 2016 à 28% en 2022. Les personnes élevant seules leurs enfants (38%), les femmes (24%), les managers (22%) et les jeunes (21% chez les 18-24 ans) sont les plus touchés par ces arrêts.

La dégradation de la santé mentale chez les jeunes et les managers est également confirmée dans le Baromètre Santé et qualité de vie au travail de Malakoff Humanis. Les salariés de moins de 30 ans sont de plus en plus nombreux à se dire stressés (52% en 2022 contre 47% en 2018) ou épuisés (52% en 2022 contre 43% en 2018). Ils sont également plus nombreux à déclarer consommer des somnifères ou des antidépresseurs (22% en 2022 contre 9% en 2014) et ont plus de difficultés à concilier vie professionnelle et vie personnelle (44% en 2022 contre 36% en 2014). Les managers sont également touchés avec 48% de salariés stressés au travail (contre 41% pour l’ensemble des salariés) et 59% épuisés (contre 50%).

Le désengagement des salariés a également un impact significatif sur l’absentéisme, avec 50% des salariés peu engagés qui ont été absents en 2022 (contre 42% pour l’ensemble des salariés). En 2022, 39% des salariés se déclarent « pas ou peu engagés dans leur travail ». La part de salariés qui « auraient envie de prendre un arrêt maladie alors qu’ils ne sont pas malades » est passée de 20% à 30% entre 2011 et 2022. Le nombre de salariés qui se déclarent non investis dans leurs tâches atteint 26% des salariés en 2022 contre 18% en 2018.

L’absentéisme est une préoccupation pour 59% des chefs d’entreprises en 2022 (contre 51% en 2020). Ce taux atteint 76% dans les entreprises de plus de 50 salariés. 54% des dirigeants ont vu les coûts liés à l’absentéisme augmenter au cours des deux dernières années (contre 31% en 2020).

En tant que manager ou responsable d’entreprise, cette enquête doit nous interpeller et nous pousser à agir. Nous pouvons en déduire plusieurs conclusions :

  • Le premier point est la prise de conscience. Nous devons remercier Malakoff Humanis de nous informer sur ces chiffres alarmants.
  • La prise de conscience peut nous inciter à mieux comprendre et à ne pas mal interpréter les signaux de détresse cachés derrière les apparences comportementales.
  • Cela peut également nous inciter à agir pour aider à concilier vie professionnelle et vie personnelle, ce qui peut être bénéfique pour la performance de l’entreprise et pour la qualité de vie au travail.

 

En conclusion, cet article de MALAKOFF HUMANIS met en évidence l’importance croissante des troubles psychologiques en tant que principal motif d’absentéisme au travail. Les jeunes, les managers, les femmes et les personnes élevant seules leurs enfants sont les plus touchés par ces problèmes de santé mentale, qui ont un impact significatif sur l’absentéisme et le désengagement des salariés.

En tant que manager ou responsable d’entreprise, il est important de prendre conscience de ces chiffres et de comprendre les facteurs qui contribuent au stress et à l’épuisement des salariés. Il est également important de mettre en place des mesures pour aider les employés à concilier leur vie professionnelle et personnelle, et à améliorer leur qualité de vie au travail.

Enfin, en adoptant un nouveau style de management qui valorise la relation humaine de qualité, les valeurs de l’entreprise et des projets fédérateurs, les entreprises peuvent encourager l’engagement des salariés et améliorer leur performance globale.

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